За даними нашого щорічного опитування серед 430 IT-фахівців управлінського рівня в Україні, 68% менеджерів надають перевагу гібридному формату роботи. Водночас компанії, що пропонують виключно офісний формат, стикаються зі зниженням кількості кваліфікованих кандидатів на 37%.
Гнучкість стала не бонусом, а базовою вимогою для більшості менеджерів рівня Middle та Senior. Роботодавці, які ігнорують цей тренд, ризикують програти у боротьбі за таланти своїм більш адаптивним конкурентам. За оцінками McKinsey Global Institute, компанії з гнучкою культурою праці мають на 40% вищий рівень утримання менеджерського персоналу.
Особливо чутливою до цього питання є категорія Engineering Managers та Product Managers: 74% з них вказали, що відмовились би від пропозиції з вищою зарплатою на користь гнучкого графіку від іншого роботодавця. Це підтверджується й дослідженнями LinkedIn Workforce Insights .
Важливим фактором є і психологічний клімат: українські IT-компанії дедалі більше інвестують у програми підтримки mental health, корпоративне страхування та гнучкий відпуск. Для кандидатів, що пережили стрес перших місяців війни, ці чинники набули критичного значення при виборі роботодавця.
"Сьогодні ринок праці в IT — це ринок кандидата. Роботодавці мають конкурувати не лише зарплатою, а й цінностями, культурою та умовами роботи."
— Олена Мороз, Партнер Hire Managers Kyiv